根据Meta 2022年第二季度财报，本季度营收为288.2亿美元，同比下降1%，这是该公司历史上首次营收同比下降。
Q2的净利润为66.87亿美元，同比下降36%，这是连续第三个季度净利润下降。Meta的总收入预计在260亿至285亿美元之间，并指出收入增长放缓可能来自广告需求的持续下降和宏观经济的不确定性。
与去年相比，现实实验室的收入继续增长，Q2达到4.52亿美元，同比增长48%。然而净亏损达到了28.06亿美元。
Meta 2022 Q2财务报告
现实实验室的历史损益：
Q1 2021年收入5.34亿美元，净亏损18.27亿美元；Q2 2021年收入3.05亿美元，净亏损24.32亿美元；2021年Q3营收5.58亿美元，净亏损26.31亿美元；2021年Q4营收8.77亿美元，净亏损33.04亿美元；Q1 2022年收入6.95亿美元，净亏损29.6亿美元；Q2 2022年的营收为4.52亿美元，净亏损28.06亿美元。今天看到这份财报，也解释了为什么Meta的首席执行官马克扎克伯格(mark zuckerberg)警告称，预计该公司下半年的营收将放缓，同时将收缩招聘计划。甚至Reality Labs的业务也将被精简，一些项目将被推迟。前几天，Meta还爆出正在计划大规模裁员，加强运营。
有趣的是，本财季的数据显示，Meta员工人数达到83553人(截至2022年6月30日)，同比增长32%。这意味着更多工作岗位的缩减，扎克伯格在下面解释了这一点。
此外，在昨天宣布Quest 2涨价100美元后，今天的财报再次提到，Reality Labs Q3的营收将低于Q2，所以要提前打好预防针。可见影响足够大，涨价会导致部分销量，但整体营收还在减少，这也能进一步说明Quest 2的销量处于持续下滑的过程中。
同时，除了短期的收入目标压力，Meta还面临着来自字节跳动(抖音，Pico等)的竞争。)，而苹果的iOS隐私设置也对Meta的广告业务造成了打击，导致其在短短一年内损失了100亿美元(相当于Meta在Reality Labs的投资规模)。此外，苹果随时可能进军VR。面对这些情况，Meta会如何面对并做出调整？
TheVerge最近获得了Meta的内部谈话记录。在这张唱片的大部分时间里，里扎克伯格的情绪似乎有点激动。在内部问答活动中，扎克伯格亲自回答了员工关于公司未来发展的一些问题。指出Meta将在元宇宙中与苹果展开深度竞争。两家公司的理念和思路不一样。苹果更喜欢软硬件系统的整合，Meta更喜欢开放的生态。两家公司竞争的结果也将奠定互联网未来的发展方向。
除了坚定公司的决心，扎克伯格还在这次谈话中向员工施加了一些压力，指出未来的管理将更加严格，以应对未来收入增长的放缓，并抓住元宇宙市场的机遇。
压力大亨TheVerge最近获得了一份Meta的内部谈话记录。在这张唱片的大部分时间里，里扎克伯格似乎有点激动。
像许多硅谷大公司一样，Meta为员工提供丰厚的福利。在过去的两年里，它不仅鼓励在家工作，还给员工额外的假期和1000美元的现金奖励。然而，当一名员工问：明年这种元日还会继续吗？
据说扎克伯格没有直接回答这个问题，但他似乎有些沮丧，并开始强调经济正在走向“近年来最严重的衰退之一”，这也是Meta冻结多项招聘的原因。同时，面对抖音的强大竞争，Meta预计还需要一年半的时间才能看到超越它的希望。
在再次被员工施压后，扎克伯格表示：明年将取消Meta Days，这是可以预见的结果。相比员工福利，Meta更迫切的目标是度过难关，调整公司的办公文化是实现这一目标的关键措施之一。相比年初制定的新价值观：“长期目标最重要，短期效用是最后的事”，Meta不仅要有对元宇宙的长期信念，还要实现提高效率、节约成本等更多的实际诉求。
显然，在经历了经济低迷、更名和业务转型之后，Meta现在的处境已经不同了，似乎更加脆弱和敏感。
此时此刻，Meta内部迫切需要变革。扎克伯格说：事实上，一些现有员工已经不适合Meta了。因此，接下来，我们将为员工设定更高的期望和更积极的目标，以加快决策过程。扎克伯格希望通过这种“压力”，让一些员工意识到这个地方不适合他们，选择主动离开。
这种言论虽然很委婉，但态度已经很明显了，至少给员工提了个醒。接下来Meta会更加注重效率和进度。但这似乎并不容易。由于Meta计划暂停实习生转正，公司未来可能缺乏来自年轻新鲜血液的竞争，因此激发老员工的努力将更加困难。
据悉，自2019年底以来，Meta一度扩大了招聘规模，全职员工数量增长了62%，达到7.78万人。但是，Meta的人事管理并没有跟上。初衷是给员工更多的灵活性和便利性，结果效率被耽误了，将难以适应未来经济环境的压力。
除了减少员工规模，Meta还计划将其资源集中在高优先级项目上，一些低优先级项目可能会被砍掉。因此，为了避免被优化，Meta员工可能倾向于跳槽到AR/VR、Instagram Reel(短视频)等关键业务部门。
员工的态度。这次谈话对Meta的内部士气造成了相当大的打击，同时也不认同也不理解“不适合Meta的人”这种说法。甚至有人质疑，如果不适合Meta，当初为什么要招它？一些人还制作了带有明显大标语的恶搞海报，如“你应该在这里吗？”，似乎在用一种幽默的方式进行无声的抗议。
此外，之前Meta的股价曾数次暴跌，给拥有该公司股票的员工带来了不小的损失。甚至一些员工希望Meta对他们下跌的股价进行补偿。对此，扎克伯格回应道：与其担心股价，我希望团队专注于产品和要交付的技术。
一项内部调查显示，39%的Meta员工对公司的未来持乐观态度，42%的员工对领导层有信心，这两个数字都低于往年。当然，77%还是推荐别人去Meta工作。
整体而言，员工对Meta的发展方向感到焦虑，而经济形势的不乐观加剧了这种焦虑。员工对Meta的愿景是肯定的，但同时他们也担心股价的波动以及业务重点和招聘的快速变化。
虽然近年来科技公司开始裁员，但加强人事管理，缩减招聘规模，并不是一个好兆头。尤其是对于刚刚转型，正在添加元宇宙和AR/VR的Meta来说，未来两年应该会出现业务调整的拐点。现在看来，这种预期可能会放缓。
扎克伯格说：在未来18到24个月或更长的时间里，我们可能都处于一个相当紧张的时期。如果我们不减少对未来产品的投资，我们可能会因为盈利能力的下降而遭受更大的损失。但本质上，在长期愿景上慢下来，比短期的艰难更让我痛苦。听起来好像扎克伯格陷入了一个短时间内无法解决的矛盾。
尽管如此，扎克伯格坚持认为，他仍然看好元宇宙、AR/VR和其他业务的长期效益，并认为其规模有望在十年内与广告业务一样大。但在公司内部，员工似乎并不完全认同。重建企业文化或业务将带来Meta历史上最大的挑战。参考：TheVerge，Meta