中国时报(www.chinatimes.net.cn)记者胡金花见习记者赵薇上海报道
作为一个新兴产业，区块链发展迅速，对专业人才的需求也在增加。长期以来，区块链行业一直面临人才供给不足的问题，制约了行业的发展。
2月22日，人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合颁布了智能制造工程师、大数据工程师、区块链工程师三项国家职业技术技能标准。其中，区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运维的工程技术人员。
《华夏时报》记者注意到，这三个职业自2019年4月起，已经由人社部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局发布，均属于《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的第二类“专业技术人员”。
“区块链职业技术技能标准的出台对区块链人才培养具有指导意义，不仅明确了人才培养的框架，也明确了人才培养和评价的要素。区块链行业的人才要有现代意识和全球视野，要专精特新，既强调数据知识和技术的深度，又强调计算机、信息、金融的宽度。”中国尤氏大学教授斯姜维告诉《华夏时报》记者。
区块链工业严重缺乏人才
在政府政策的引导下，中国的区块链产业正在加速发展。根据CCID智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，中国区块链科技相关注册企业数量持续增加，总数超过4万家。仅2020年上半年，新设立企业就达8146家，增长率达275.31%。
在快速发展的同时，区块链工业面临着人才的急剧短缺。拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》显示，与新基建直接相关的6个行业人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业之首。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链科技的发展，中国区块链的人才缺口将达到75万人以上。
区块链工业需要什么样的人才？对此，上海人才理论研究基地研究员杨国庆告诉《华夏时报》记者，区块链的核心人才有三类：一类是工科，需要分布式、共识算法、存储编程能力；另一种是研究型，有数学、博弈、经济学、密码学的理论知识，可以突破区块链的技术瓶颈，经济模型设计和管理等。此外，熟悉区块链行业并长期不断沉淀的管理人才也不可或缺。
杨国庆认为，以数字经济为代表的新经济正在蓬勃发展，对社会经济产生了深刻的推动作用。政府部门有必要从人才管理的角度做出回应，因为所有行业的驱动力最终都会落实到作为第一资源的人才身上。政府部门发布职业技术技能标准，对于建设区块链、人工智能等符合产业需求的新兴战略前沿技术人才不可或缺。同时，社会上区块链企业和人才良莠不齐，很多都是打着区块链幌子的热点。建立专业技术技能标准后，也很容易识别真实的、核心的人才类型。职业技术技能标准的发布，可以为社会培训机构提供培训依据，开展相应的职业技能鉴定，颁发职业技能证书。
斯姜维也对本报记者表示，区块链企业人才难求的问题反映出当前高等教育人才培养的滞后性，高校的专业和课程设置对信息革命的快速发展并不敏感。为了缓解区块链人才的严重短缺，高校需要采取积极的行动。短期内，高校应在国家职业技术技能标准的指导下，积极与区块链企业对接，加强产学合作，调整现有相关专业的课程设置，培养企业需要的专门人才。从长远来看，高校应开设区块链专业，发展区块链学科，赢得国际区块链研究的制高点，形成区块链专业的高素质人才培养体系。
高等院校逐步开设区块链专业课程。
事实上，中国的教育部门和高等院校都在积极推动区块链产业的人才培养。2020年5月，教育部发布《高等学校区块链技术创新行动计划》号文，计划到2025年在高校建设一批区块链技术创新基地，培养和聚集一批区块链技术研究团队，推动一批高校成为中国区块链技术创新的重要阵地。
《华夏时报》记者了解到，根据Interlink Pulse和猎聘联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》，全国已有33所高校开设了区块链课程，清华、北大、浙大等名校位列其中。2020年，成都信息工程大学获批全国首个“区块链工程”本科专业，属于计算机科学，授予工学学士学位。
对此，杨国庆表示，鉴于以区块链为代表的新经济产业发展迅速，其未来发展及其对社会经济的影响很大程度上取决于专业人才的供给。首先，由于区块链领域的跨学科性质，人才需求量大，技术更新快。只是普通高校的科研院所和职业技术学院按专业模式培养，不仅数量和质量不足，速度也不具备。目前国内高校与区块链相关的专业有计算机科学与工程、通信技术、信息安全、数学、金融等。而直接把专业命名为区块链的人才培养才刚刚开始。
另外，高校和学术机构的专家以研究型人才为主，需要培养更多的工程行业人才。同时，区块链行业的中高层管理人才对经验的要求更高，所以只有知识和技术还达不到的要求，必须有足够的行业经验沉淀。
在进一步的分析中，杨国庆表示，人才的严重短缺可以从四个方面来缓解。一是要加快高校各类新兴科技人才的培养，为战略性科技产业发展提供源源不断的后备人才；二是针对区块链产业对人才的巨大需求，高校需要调整抓结构，在原有相关专业的基础上加快新区区块链专业的审批，在班集体中培养人才；三是职业技术技能标准的制定，可以引导具有相关专业背景的理论人才和从事相关工作的实践人才参考知识技能体系，按照市场人才供求规律向区块链产业靠拢，从而加快区块链人才的培养进程。第四，行业在爆发期会遇到人才瓶颈，这是规律。未来随着行业的逐步发展和进步，不断沉淀的人才会缓解短缺。