每年春节过后，跳槽高峰期就开始了。千禧一代目睹了他们的父母和朋友在2008年经济大衰退期间的遭遇。他们不再像前几代人那样渴望在一家公司工作一辈子，所以跳槽越来越频繁。然而，跳槽就像吃阿司匹林一样。少量对你有好处，多了会出问题。那么，跳还是不跳，跳之前要做什么，什么时候开始跳，跳的时候要注意什么？这些问题想明白了，就越能跳的好，不然不跳就耽误不了升职加薪。
跳还是不跳？
跳槽对某些职业是非常有利的，这一点在2013年3月8日出版的杂志《福布斯》中有所论述。比如专门从事广告、技术、开发、运输和项目管理的人，跳槽让他们有机会在不同的环境和文化中获得有价值的技术和知识。目前科技初创企业跳槽也很普遍，跳槽现象会越来越严重。不管你是不是这类人，你都应该三思而后行。
如果你工作不到一年，每天都觉得工资太低，得不到赏识或者没有成就感，那么在和老板说再见之前，你要考虑一下未来雇主看到你简历时的感受。工作不到一年，不管你为什么离开，都是不好的征兆。因为当你换工作时，你是在向你未来的雇主表明，你可能会以同样的方式对待他们。而表现出忠诚往往能让员工走得更远。
新加坡《TODAYonline》在2018年9月16日的报道中提醒有意跳槽的人，当你发现未来雇主可以开出过高的薪资时，一定要提高警惕，因为这笔钱可能是“风险薪酬”，也就是这份工作可能非常不稳定，因为钱是一个巨大的激励因素。当你考虑一个新的职位时，你必须考虑你自己在未来市场中的价值。比如未来的雇主使用过时的技术和知识体系。等他歇业了，你就麻烦了，因为你的技能没有跟上，那么你接下来的工作机会就会大打折扣。
如果跳，需要注意什么？
2018年10月26日《企业家》杂志在采访了多家公司的总经理后，得出一个结论：在不同行业、不同规模的公司中，背景多样化的人往往更能吸引雇主，因为他们可能会带来新的理念和做事方式。所以，随时记录自己在哪里完成了哪些项目，可以帮助你优化自己在未来雇主眼中的形象。
如果你即将参加面试，请不要诋毁你的上一任雇主，因为没有人喜欢消极的人，尤其是当你未来的雇主面试你的时候。职业顾问卡伦乔乔普拉(Caruncho Chopra)说，如果面试官质疑你短暂的工作经历，你可以说你意识到你之前的工作不适合你，因为公司的价值观与你不同。然后，你把话题转到了未来，强调你想找一家能够扎根，真正成长的公司。最后，你解释了为什么你是这家公司最合适的候选人。
老板们如何看待跳槽？
高管猎头公司JMJ菲利普的创始人詹姆斯菲利普(James Philip)在2018年5月11日接受《Business Insider》杂志采访时表示，员工流动是一家公司可能面临的最大开支之一，这意味着招聘经理不太可能选择不坚持的候选人，因为找到合适的候选人所需的时间和金钱非常大。没有哪个雇主愿意在招聘中犯错，然后眼睁睁地看着自己的新员工离开。除了钱，工作时间太短会让雇主质疑你作为员工的判断力、职业目标和表现。
咨询公司Work it Daily的创始人兼首席执行官J.T .安东内尔表示，一个人在10年内从事三份工作是可以接受的。而且不同的行业和职能对跳槽的看法也不一样。不过，他提醒大家，如果市场人才短缺，跳槽者会找到大量机会；但当市场发生变化，人才比工作岗位多很多的时候，那些比较稳定的人就会被提拔到最高层，如果他们去应聘，就会第一个被录用。
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02 《爆裂：未来社会的9大生存原则》
“当雇主在招聘时被问及他们最看重什么时，他们总是列出这些项目，如创新能力、社交能力、创造力、热情和兴趣。”
03 《聊天的技术与艺术》
“微软前总裁比尔盖茨先生，据说骨子里是个内向的人。然而，在社交场合，盖茨先生总是能够畅所欲言，言语中透着幽默。当然，不仅仅是盖茨先生，我们身边的很多商业精英都是从“新兵蛋子”和“青椒”时代走过来的。被称为‘一流人才’的人，并不是生来就是一流的，他们都经历过各种各样的人生经历。能够在很多人面前侃侃而谈，与人顺畅交流，是他们不断训练‘必须改变’和‘必须掌握’的结果。”
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